Застаряващата Германия се нуждае от още 200 000 квалифицирани работници за зеления преход

Германия ще трябва да трансформира всеки сектор от своята затруднена икономика, ако страната иска да я декарбонизира напълно, както е планирано. Експертите обаче предупреждават, че работната сила в страната е крайно недостатъчна.

Лидерите на бъдещата управляваща коалиция се ангажираха както с постигането на климатична неутралност до 2045 г., така и с рестартирането на икономическия растеж след две поредни години на свиващо се производство в най-голямата икономика в Европа. Това припомня българската секция на изданието Euractiv.

Но докато възобновяемият сектор на страната процъфтява и новоодобреният инфраструктурен фонд от 500 милиарда евро ще предостави на Германия голям куп свежи пари за адаптиране на инфраструктурата, един основен проблем остава нерешен: Икономическата сила на ЕС се бори с липсата на квалифицирани работници, които да вършат физическата работа, свързана с нейния зелен преход.

Асоциацията на германските инженери (VDI) обяви 130 000 свободни работни места за инженерни и ИТ професии – и предупреди, че заради застаряването на работната сила в страната други 340 000  специалисти вероятно ще напуснат пазара на труда до 2035 г.

Търговско-промишлената камара на Германия отбеляза, че общото търсене на работници е спаднало през 2024 г., тъй като слабата икономика на страната вероятно ще остане в рецесия за трета поредна година – но въпреки това липсата на квалифицирани работници продължава поради „класическо несъответствие“ между наличната работна сила и търсените умения, които компаниите търсят.

Компаниите се стремят да привлекат вниманието на младите работници от Gen Z, като изтъкват ползите и социалните въздействия, както и като опростяват процесите си на кандидатстване.

„Ние търсим вас! Кандидатствайте онлайн за по-малко от пет минути чрез нашия въпросник“, гласи типичен пример на уебсайта на базираната в Манхайм компания за електротехника Volz. Това е процес със забележително малко усилия в страна, където кандидатстването за работа традиционно е интензивен процес на хартия и силно формализиран.

От „кафяви работни места“ към „зелени“

Много компании са хвърлили мрежите си и в други сектори, за да привлекат работници с набор от умения с надеждата да ги преквалифицират на работното място.

Преквалификацията и повишаването на уменията е начинът, по който трябва да се помогне на работната сила да се прехвърли от така наречените „кафяви професии“ в силно замърсяващи индустрии към „зелени професии“, според изследване на Европейската комисия и тазгодишния „Доклад за бъдещето на работните места“ на Световния икономически форум.

В момента само 3% от работните места в Германия са „зелени“, което поставя страната малко под средното за Европа. Изследванията показват, че голям брой германски работници притежават основни „зелени умения“, но работната сила в страната  остава някак пасивна пред лицето на икономическата трансформация.

Проучване на мозъчния тръст RWI Essen например установи, че 60% от анкетираните смятат, че зелената трансформация на германската икономика трябва да се ускори, а само 4% планират да преминат през преквалификация или професионално обучение през следващите 24 месеца.

Сред тези, които наскоро са сменили работа или са завършили професионално обучение, едва 1,5% посочват зелената трансформация като причина. Близо двама от трима респонденти заявяват, че очакват работодателите или правителството да предоставят повече информация и възможности за преквалификация от кафяво към зелено.

Мястото на енергийния преход

Междувременно недостигът засяга непропорционално секторите, които вече играят ключова роля в зеления преход, като строителството.

Лидия Малин, старши изследовател за професионална квалификация и квалифицирани работници в Германския икономически институт, нарече електротехниците „тясното място на енергийния преход“, тъй като те интегрират централи за възобновяема енергия към електрическите мрежи и планират, конструират и поддържат електрическите системи на все по-електрифицираните „умни домове“.

Малин каза пред Euractiv, че осем от всеки 10 свободни работни места за електротехници в момента не могат да бъдат запълнени, а разликата в уменията се е увеличила още повече въпреки икономическата стагнация, до недостиг от 18 343 квалифицирани електротехници през 2024 г. Това е така, защото много малко безработни германци имат правилните умения. Това е само една от повече от 190 професии, които са критични за разширяването на възобновяемите енергийни източници.

„Слънчевата индустрия и индустрията за съхранение на енергия се конкурира с други индустрии за висококвалифициран персонал“, коментира Карстен Кьорниг от индустриалната асоциация BSW Solar.

Намирането и привличането на таланти винаги е било предизвикателство за соларната индустрия, тъй като „соларен фотоволтаичен техник“ не е официална професия според схемите за обучение на работа в Германия. Но компаниите напоследък трябваше да обявяват свободни работни места „многократно“, тъй като нямаше достатъчно кандидати, подходящи за работата, каза Кьорниг.

Тъй като населението на Германия застарява, „ситуацията може да стане още по-трудна“, смята той.

Ролята на демографските промени

Населението на Германия е сред най-застаряващите в ЕС със средна възраст от 45,5 години. Това означава, че значителна част от работната сила скоро ще напусне пазара на труда, а друга част трудно ще се катери по покриви и ще монтира вятърни турбини  –  професии, които са от съществено значение за зеления преход. Демографските проблеми са още по-тежки за квалифицираните професии и физическия труд, тъй като намаляващият брой млади хора в Германия са все по-решени да получат университетски дипломи, вместо да се ориентират към професиите с дефицит на кадри.

За да се справи с недостига на умения, изследователят Лидия Малин от IW казва, че „целият съществуващ потенциал трябва да бъде изчерпан“ – задържане на възрастните хора на работа, увеличаване на работното време, обучение на по-малко квалифицирани работници и насърчаване на хората да сменят кариерата си с „професии с дефицит на кадри“.

„Също така се нуждаем от квалифицирана имиграция и сигурни перспективи за тези, които вече са в Германия и желаят да работят, като бежанци или международни студенти“, каза Малин.

Индустриалната асоциация BSW Solar е съгласна, че набирането на квалифицирани специалисти от чужбина е „важен метод за решение“ заедно с повишаването на уменията на персонала и привличането на стажанти.

Volz, фирмата за електротехника с бързото онлайн приложение, също изпреварва тази тенденция. Компанията разшири търсенето си на квалифицирани електротехници в Кения.